Как рассчитать пособие по беременности и родам?
Здравствуйте! Проверьте пожалуйста правильный ли расчет.
Девушке рожать в июне 2017. Расчетный период 2015 и 2016 год.
На протяжении 2015 и 2016 года девушка работала в организации "А" по совместительству. А также по основному месту работы в другой организации "Б", затем организации "В"
В организации "А" с 01.01.2015 по 31.12.2016 получала по 7500 в месяц. Больничных и отпусков не было.
В организации "Б" с 01.01.2015 по 10.05.2015 В марте была на больничном шесть дней( эту сумму в расчет не берем)
В организации "В" с 11.05.2015 по 20.05.2016 На больничном не была.
Для подсчета мы плюсуем все выплаты с организации А,Б,В.
Получается т.к. в организации А она отработала без перерыва календарные дни мы берем 730.
В числителе у нас 7500*24+зарплата в организации "Б"
1-20000;
2-32500;
3-20661,71-423,61( по больничному). =20238,10
4-29197,35;
5-20335,96
Плюс зарплата в организации "В"
5-18055,55
6-25000
7-25000
8.12174,82
9-21477,28
10-29836,54
11-22312,5
12-26250
И 2016 год
1-26250
2-26250
3-97079,36
4-1250
5-20369,19
В итоге в числителе 653579,65/730=895,31
895,31*140=125343,4
С июля 2016 года эта девушка не работает и планирует устроится за месяц до больничного для получения пособия.
Девушке рожать в июне 2017. Расчетный период 2015 и 2016 год.
На протяжении 2015 и 2016 года девушка работала в организации "А" по совместительству. А также по основному месту работы в другой организации "Б", затем организации "В"
В организации "А" с 01.01.2015 по 31.12.2016 получала по 7500 в месяц. Больничных и отпусков не было.
В организации "Б" с 01.01.2015 по 10.05.2015 В марте была на больничном шесть дней( эту сумму в расчет не берем)
В организации "В" с 11.05.2015 по 20.05.2016 На больничном не была.
Для подсчета мы плюсуем все выплаты с организации А,Б,В.
Получается т.к. в организации А она отработала без перерыва календарные дни мы берем 730.
В числителе у нас 7500*24+зарплата в организации "Б"
1-20000;
2-32500;
3-20661,71-423,61( по больничному). =20238,10
4-29197,35;
5-20335,96
Плюс зарплата в организации "В"
5-18055,55
6-25000
7-25000
8.12174,82
9-21477,28
10-29836,54
11-22312,5
12-26250
И 2016 год
1-26250
2-26250
3-97079,36
4-1250
5-20369,19
В итоге в числителе 653579,65/730=895,31
895,31*140=125343,4
С июля 2016 года эта девушка не работает и планирует устроится за месяц до больничного для получения пособия.
Comments
-
Добрый день.Цитата: В организации "А" с 01.01.2015 по 31.12.2016Цитата: С июля 2016 года эта девушка не работаетТак работает или не работает? Если всё-таки не работает, то подкорректируйте расчёт в организации "А":Цитата: В числителе у нас 7500*24Цитата: планирует устроится за месяц до больничного для получения пособия.Надеюсь, про риски получить отказ в возмещении пособия от ФСС при приеме сотрудницы на работу незадолго до ее ухода в отпуск по БиР вы в курсе?
-
Текст задвоившегося сообщения удален модератором.
-
Sveto4Divny, Здравстуйте! Спасибо, что откликнулись. По совместительству она отработала два года без перерыва. А вот в других организациях с июля перестала. Из-за того что по совместительству она проработала без перерыва, дни которые приходились на больничный получается не выкинешь, а вот выплаты нужно убрать, верно? Нет, не в курсе, а что за риски? и какие там критерии?
-
Виссарион, всё равно непонятно.Цитата: В организации "В" с 11.05.2015 по 20.05.2016Цитата: в других организациях с июля пересталаТо работает по май, то не работает с июля.
Куда она планирует обращаться за назначением пособия, куда собирается устраиваться за месяц до больничного, и будет ли она работать в следующем году в организации "А" (по совместительству) до ухода в отпуск?
Про риски, например, здесь:
Споры с ФСС из-за декретных: какие решения арбитражные суды принимали в прошедшем году -
Sveto4Divny, Ошибся. В организации "В" перестала работать с 20.05.2016. Кроме организации "А" в которой она работает по совместительству, больше нигде не работает. В организации "А" будет работать до конца года и несколько месяцев в 2017 году, т.к организация будет ликвидироваться. В этой организации она директор на пол ставки. Спасибо за статью. В ней написано о споре по поводу того могла ли сотрудница работать одновременно на нескольких работах. Это касается расчетного периода( они что могут выкинуть. выплаты по одной из работ? она же выплаты в фсс делала . или там идет речь непосредственно о работе во время беременности? За какой срок лучше тогда устроится? Просто есть место куда можно ее устроить, только выплаты плати. Какими документами лучше запастись с работы, чтобы не лишиться выплат?
-
Снова здравствуйте.
То есть пособие она планирует получать не в организации "А", где давно работает, а собирается устроиться в другую.Цитата: За какой срок лучше тогда устроится?Не имеет значения, за какой срок. Если вы внимательно читали статью (Прием на работу женщины незадолго до ее ухода в декрет), вывод таков:
Если целью трудоустройства было получить пособие, ФСС в возмещении откажет. Если сотрудница будет в организации работать (а не числиться), это легко доказать, и у ФСС не будет оснований для отказа. -
Sveto4Divny, Спасибо.
