Работник просит, чтобы с ним заключили не трудовой договор, а гражданско-правовой
Здравствуйте.
Как правильно поступить? Работники (кассир и администратор) не хотят чтобы с ними заключали трудовой договор (Что бы не было записи в трудовой книжке). Просят заключить гражданско правовой на 5 месяцев и оплату произвести в конце срока действия договора. (то есть сразу за 5 месяцев в конце) Будет ли правомерным такой договор и оплата по договору?
Как правильно поступить? Работники (кассир и администратор) не хотят чтобы с ними заключали трудовой договор (Что бы не было записи в трудовой книжке). Просят заключить гражданско правовой на 5 месяцев и оплату произвести в конце срока действия договора. (то есть сразу за 5 месяцев в конце) Будет ли правомерным такой договор и оплата по договору?
Comments
-
Добрый день!
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового Кодекса РФ).
Если рассмотреть случай, когда физ.лицо оказывает организации разовую услугу или разово выполняет определенный объем работ, тогда конечно можно говорить о заключении договора ГПХ.
А если лицо фактически выполняет трудовую функцию, а Вы оформляете договор ГПХ, то при проверке велика вероятность переквалификации такого договора в трудовой со всеми вытекающими последствиями. За уклонение от заключения трудового договора предусмотрен штраф в соответствии с п.3 ст. 5.27 КоАП:
"3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей."
К тому же при заключении договора ГПХ есть ряд особенностей, которые надо учитывать организации, в плане того, что есть большие различия между тем, что можно требовать от сотрудника и от исполнителя по договору ГПХ, посмотрите темы:
http://xn-----6kcrgaihaacfzqcohe6ecayx3d5n.ru.nds.monster/index.php?id=209288
http://xn-----6kcrgaihaacfzqcohe6ecayx3d5n.ru.nds.monster/index.php?id=209288
